estatutos

Código de Conducta

EO es una organización internacional de emprendedores líderes que ofrece experiencias exclusivas y patentadas de aprendizaje y networking entre pares y basadas en eventos a través de relaciones y conexiones globales para individuos que califican para la membresía. La integridad de nuestra organización y el respeto entre nuestros miembros son fundamentales para nuestro éxito a largo plazo.

Como tal, la confidencialidad, la cortesía y la responsabilidad son los pilares de la conducta que esperamos de nuestros Miembros, personal y todos los que interactúan con nuestra organización.

EO LAC BRIDGE, cada Miembro de EO, ejecutivo, personal, proveedor y patrocinador se compromete a adherirse a los Estándares de Conducta descritos en las Políticas y Procedimientos de EO Global. Estos Estándares de Conducta han sido adoptados para promover y mantener los valores más altos y las mejores prácticas para los Miembros de EO en todo el mundo, y se espera que todos los Miembros de EO cumplan con estos estándares:

• • Respetar la confidencialidad de todas las personas y negocios en todo momento
  • Seguir siempre las políticas y procedimientos de EO
  • Ejercer y hacer cumplir la política de no solicitud
  • Crear un ambiente seguro y relajante
  • Mantener estándares ejemplares de conducta profesional en los negocios
  • Abrazar altos estándares éticos durante el compromiso entre pares
  • Entender que no se tolerará el abuso, la discriminación y el acoso (incluido el acoso sexual)
  • Llevar los asuntos personales y profesionales dentro de la ley y el Código de Conducta de EO, aún más si el Miembro hace negocios con el gobierno del país
  • Comunicarse con el personal y la dirección de manera oportuna y veraz
  • Apegarse a los Valores Fundamentales de EO
  • Cumplir con todas las obligaciones hacia EO como se espera

Remoción de miembros

Acciones Disciplinarias, Suspensión y Expulsión de un Miembro.

EO Global puede suspender o expulsar a un Miembro del Capítulo, y puede hacerlo a su sola discreción si el Miembro estuvo involucrado, directa o indirectamente, en la comisión de:

• • Un delito grave u otro crimen que involucre vileza moral o la comisión de cualquier otro acto u omisión que involucre deshonestidad, deslealtad, fraude o incumplimiento del deber fiduciario
  • Negligencia grave en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
  • Mala conducta deliberada o intencional en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
  • Una violación material en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
  • Mal uso de los activos de EO Global o de cualquier Capítulo para beneficio personal.

El Capítulo deberá, cuando sea requerido por virtud de su carta constitutiva o la ley local aplicable, tomar las medidas apropiadas para efectuar la decisión de EO Global.

Autoridad de Sanción del Capítulo

El Capítulo está autorizado para tomar acciones disciplinarias contra los miembros, incluyendo hasta la suspensión o terminación de la membresía en el Capítulo por violaciones del Código de Conducta de EO, los estatutos del Capítulo y las políticas del Capítulo confirmadas por un proceso de revisión de violaciones autorizado, siempre y cuando, cualquier violación permanezca bajo la jurisdicción exclusiva de EO.

La terminación de la membresía en el Capítulo estará, en todos los casos, sujeta a la ratificación por la junta directiva del Capítulo y a la presentación por parte del Capítulo a EO de todos los documentos obligatorios de reporte con confirmación de recepción por parte de EO. No obstante lo anterior, el Capítulo está estrictamente prohibido de participar en acciones disciplinarias arbitrarias o caprichosas contra los miembros, y la suspensión o terminación de la membresía como acción disciplinaria debe limitarse a violaciones reales del Código de Conducta u otras políticas que hayan sido demostradas factualmente con evidencia de apoyo.

La acción disciplinaria del Capítulo contra un miembro determinada por EO como discriminación, acoso, represalia o una violación de otras políticas de EO constituye una infracción material de este Acuerdo y una violación de las políticas de EO, y está sujeta a la terminación inmediata del estatus de capítulo autorizado del Capítulo.

EO LAC BRIDGE puede solicitar a un Miembro del Capítulo que se retire voluntariamente del Capítulo, a su sola discreción, si el Miembro está involucrado, directa o indirectamente, en cualquier actividad o comportamiento que viole la Confianza y el Respeto entre los Miembros del Capítulo, sin consecuencias legales ni represalias privadas y públicas hacia cualquiera de los Miembros del Capítulo, especialmente contra el denunciante.

El capítulo y todos sus miembros deberán adherirse y cumplir con las Políticas y Procedimientos de EO y cualquier política y procedimiento del capítulo, según puedan ser modificados de vez en cuando: 

• • El capítulo deberá cumplir con los requisitos de informe de EO en relación con la revisión e investigación de las decisiones tomadas y las acciones disciplinarias aplicadas sobre supuestas violaciones de los miembros a las Políticas y Procedimientos de EO y a las políticas y procedimientos del capítulo
  • El comité de gobernanza del capítulo (compuesto por no menos de tres miembros del capítulo) deberá revisar, investigar, decidir y determinar las acciones disciplinarias tomadas sobre las quejas presentadas contra los miembros del capítulo, excepto por quejas de acoso, discriminación, represalias e interacciones entre capítulos de EO, las cuales deberán ser referidas al Comité de Gobernanza Global de EO
  • Las acciones disciplinarias por parte del comité de gobernanza del capítulo (afirmadas por la junta del capítulo y EO en la medida que lo requieran las Políticas y Procedimientos de EO) son vinculantes para los miembros del capítulo y pueden incluir, pero no se limitan a, la suspensión o expulsión de miembros del capítulo

EO LAC BRIDGE se adherirá a la Política de Denunciantes de EO Global, incluyendo:

1- Todos los directores, oficiales, empleados y Voluntarios Miembros son responsables de reportar violaciones éticas o sospechas de violaciones de acuerdo con esta Política de Denunciantes.

2- Ningún director, oficial, empleado o Voluntario Miembro que, de buena fe, informe una violación ética sufrirá acoso, represalias o consecuencias adversas. Un Miembro que tome represalias contra alguien que ha informado una violación de buena fe está sujeto a sanciones hasta la inclusión de la terminación de la membresía. Esta Política de Denunciantes está destinada a alentar y permitir a los Miembros expresar preocupaciones serias dentro de EO LAC BRIDGE antes de buscar una resolución fuera del Capítulo.

Política de No Discriminación

1- Política Antidiscriminación:

EO prohíbe estrictamente la discriminación basada en raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, religión, discapacidad, casta, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, los miembros de EO se han comprometido a conducirse de manera profesional de acuerdo con el Código de Conducta de EO.

2- Política Antiacoso:

El acoso no es tolerado dentro de EO y está expresamente prohibido por el Código de Conducta:

a) Cualquier forma de acoso que viole la ley, incluyendo pero no limitado a acoso relacionado con raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, religión, discapacidad, casta, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida es una violación de esta política. El término “acoso” incluye insultos, chistes ofensivos y otra conducta verbal, gráfica o física.

b) El acoso se define como:

• • Invitaciones sexuales ofensivas y no deseadas, independientemente de si la persona accede a la invitación
  • Amenazas o insinuaciones que llevan a la víctima a creer razonablemente que conceder o negar favores sexuales afectará su reputación, la posibilidad de convertirse en Líder Miembro o afectará negativamente su membresía o empleo de alguna manera
  • Conducta ofensiva y no deseada de naturaleza sexual, incluyendo comentarios o historias gráficas sexuales que no están legítimamente relacionadas con los objetivos de EO
  • Usar repetidamente palabras o sonidos degradantes de carácter sexual para describir a una persona
  • Comentarios ofensivos transmitidos por correo electrónico u otro medio de mensajería
  • Contacto físico no deseado y no necesario de naturaleza sexual, incluyendo tocar, palmear el cuerpo de otra persona, abrazar, tocar o mostrar el propio cuerpo, o cualquier contacto similar

Membresía en Condición de Ausencia

EO LAC Bridge seguirá los criterios de membresía de EO Global como se indica en el siguiente enlace: https://www.eonetwork.org/member/resources/on-leave-membership

Foros Fallidos Grupos de Foro No Conformes

1- Todos los miembros de un foro de EO deben ser miembros de EO en buena condición para estar en un Foro de EO. Se considera un fallo de nuestros principios de Confianza y Respeto cuando los foros permiten la participación de no miembros de EO o miembros de EO que no están en buena condición. Por esta razón, los foros que permitan estas prácticas se considerarán como Foros Fallidos.

2- Los Foros Fallidos serán eliminados del registro como un foro de EO, y los miembros de EO que permanezcan en el Foro Fallido serán listados como quienes optan por salir del foro. El Presidente del Foro hará todo lo posible para ayudar a los miembros atrapados en Foros Fallidos a formar parte de Foros de EO exitosos y en buena condición para promover la participación saludable de los miembros en la experiencia del foro de EO y para crear un capítulo fuerte que apoye a toda la membresía.

3- Una vez que un foro es etiquetado como Foro Fallido, ya no tendrá derecho a ningún recurso relacionado con los foros de EO Global o del Capítulo, incluyendo, pero no limitado a, la participación en o uso de Entrenamiento de Foro, Entrenamiento de Moderadores, Almuerzos de Moderadores y otros beneficios de foro de EO proporcionados por EO Global, Regiones o Capítulo.

4- Los estatutos de EO, códigos de conducta, políticas, procedimientos y reglas se aplican a todos los miembros de EO, independientemente de su estado en el Foro. Invitar a otros miembros a un foro fallido es una violación de esta política. La violación de esta política por parte de un miembro es causa de expulsión del Capítulo.

Disciplina

Los procedimientos para la disciplina están contenidos en las Políticas y Procedimientos de EO Global y se aplican a las violaciones por parte de un Miembro que se extienden más allá del Capítulo de ese Miembro. EO LAC BRIDGE tiene la responsabilidad de preparar y monitorear sus propias políticas de disciplina individuales. La Junta de EO Global tendrá los derechos y poderes para interpretar, aplicar y hacer cumplir el Código de Conducta, los Estatutos, Políticas y Procedimientos de EO e imponer la disciplina que la Junta, a su discreción, considere necesaria y apropiada para promover los principios, visión, misión y valores de EO.

Cuotas y Tarifas

Las cuotas de EO LAC BRIDGE, tarifas de iniciación y otros cargos similares, así como las cuotas para el próximo año fiscal, deben ser revisadas y aprobadas por la junta por mayoría simple de votos. Los presidentes actual y entrante tienen poder de veto sobre estas cuotas y tarifas.

Política de Confidencialidad

La Información Confidencial de EO, como se define en las Políticas y Procedimientos de EO Global, es información confidencial. El mal uso de la Información Confidencial de EO es una violación de la política de EO. Cualquier uso, transcripción o copia no autorizada está estrictamente prohibido. La Información Confidencial de EO contenida en la red de EO es para el uso de los Miembros actuales (con restricciones), de acuerdo con el Código de Conducta, los Estatutos, Políticas y Procedimientos, y principios de EO. EO prohíbe estrictamente la distribución o divulgación de Información por cualquier Miembro relacionada con cualquier otro Miembro o Miembros a cualquier no miembro.

EO puede perseguir todos los remedios disponibles bajo los Estatutos Modificados, Políticas y Procedimientos o bajo la ley, incluyendo, sin limitación, la expulsión o terminación de cualquier Miembro de EO y del Capítulo del Miembro. EO está firmemente comprometido a proteger contra la distribución o divulgación de Información de los Miembros a terceros. Los directores, oficiales, empleados y Miembros actuando en nombre de EO son responsables de proteger la Información Confidencial de EO contra la divulgación no autorizada.

Política de Solicitación

La Política de Solicitación de las Políticas y Procedimientos de EO Global abarca cinco dimensiones:

• • Solicitación de Terceros
  • Redes Sociales
  • Socios de Alianza Estratégica o Patrocinadores
  • Desastres Naturales y Mercado

Generalmente, EO prohíbe cualquier Solicitación por un Miembro a otro Miembro o a una alianza estratégica, socio o patrocinador de EO o un Capítulo, excepto según lo previsto en la Política de Solicitación de EO Global.

Para los fines de esta Política de Solicitación, la palabra “Solicitación” significa cualquier contacto directo o indirecto que no fue solicitado por el destinatario en relación con la venta o mercadeo de un producto o servicio, una donación, una inversión, o cualquier otra causa.

Además, la conducta o acciones de cualquier no miembro son atribuibles al Miembro que introdujo al no miembro a EO o de otro modo distribuyó información a EO al no miembro, independientemente de si la distribución fue intencional o inadvertida.