EO LAC BRIDGE

estatutos

Los Estatutos Sociales o «Bylaws» de nuestro capítulo son fundamentales para asegurar que todos los aspectos de la administración y la gobernanza se manejen de manera coherente y transparente.

Regulación

Con procesos bien definidos, nuestro capítulo puede operar de manera más eficiente y asegurar que las decisiones se tomen de manera justa y democrática.

Claridad

Establecer reglas claras ayuda a evitar malentendidos y conflictos internos al asegurar que todos los involucrados comprendan sus roles y las expectativas.

Cumplimiento

Asegurar el cumplimiento de las normas fortalece la gobernanza y la capacidad del capítulo de operar de manera efectiva y protegida mitigando riesgos.

1. PROPÓSITO GENERAL Y ESPECÍFICO

Propósito General

El capítulo EO LAC BRIDGE de Entrepreneurs’ Organization, el primero en adelante denominado «EO LAC BRIDGE» y el segundo como «EO Global», está directamente afiliado y funciona como un capítulo operativo de EO Global. Todos los capítulos acuerdan cumplir con todas las políticas y procedimientos establecidos por EO Global.

Propósitos Específicos

Los propósitos específicos de EO LAC BRIDGE siempre han sido y siguen siendo:

1- Operar exclusivamente con fines caritativos, educativos y científicos. Más específicamente, EO LAC BRIDGE está organizado para los siguientes propósitos, incluyendo, sin limitación:

a) Proporcionar programas educativos, oportunidades, recursos y formación a sus miembros.

b) Compartir los intereses mutuos de mejorar las habilidades de los miembros a través del acceso a programas educativos y recursos físicos en apoyo de sus empresas en crecimiento y participar con otros que tienen impulsos, objetivos y experiencias similares.

c) Involucrar a emprendedores líderes para aprender y crecer.

2- El capítulo es una entidad legal afiliada a EO global, organizada y operada como una asociación de miembros con el propósito sin fines de lucro de fomentar y promover el crecimiento del emprendimiento entre los propietarios de negocios y cualquier otro propósito y actividades legalmente permitidas legítimamente relacionadas con dichos propósitos sin fines de lucro.

3- Los estatutos deben indicar que el capítulo no está autorizado para llevar a cabo actividades contrarias al propósito sin fines de lucro de fomentar y promover el crecimiento del emprendimiento entre los propietarios de negocios.

2 – POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE EO GLOBAL

Es obligatorio para EO LAC BRIDGE y sus miembros cumplir y respetar las Políticas y Procedimientos de EO Global, desarrollados por la Junta de EO Global para asistir a los Capítulos locales y a los Miembros en la interpretación y aplicación del Código de Conducta, los Estatutos y los principios rectores de la Organización. Las Políticas y Procedimientos se implementan como el estándar por el cual los Miembros y los Capítulos locales deben conducirse.

3- MEMBRESÍA

Directrices Generales

EO Global tendrá una clase de miembros (“Miembro(s)”). EO Global establecerá y modificará las directrices de membresía y calificación de vez en cuando. Estas directrices, así como las disposiciones que tratan sobre los derechos, privilegios, deberes, disciplina y terminación de la membresía, se establecen en la sección de Membresía de las Políticas y Procedimientos de EO Global.

EO LAC BRIDGE trabajará de acuerdo con los criterios de Membresía establecidos en los Documentos del Capítulo de EO Global, que incluyen sus Políticas y Procedimientos. EO Global establecerá las cuotas anuales de membresía, incluyendo métodos y procedimientos para el pago, de acuerdo con la sección de Cuotas y Tarifas de las Políticas y Procedimientos de EO Global. Los capítulos establecerán sus cuotas locales para la membresía. Los Miembros se rigen bajo los Estatutos Globales y Locales.

Perfil Ideal del Miembro

1- Rasgos personales

a) Liderazgo ético

b) Resiliencia

c) Creatividad

d) Orientación comunitaria

e) Buscar el equilibrio entre vida y trabajo

f) Adherencia a los Valores Fundamentales de EO

g) Compromiso de invertir en su crecimiento a través de la participación proactiva y presencial en los foros y eventos de EO LAC BRIDGE

h) Compromiso de invertir en su crecimiento mediante la participación en eventos de EO Global

2- Requisitos empresariales

a) Ser Fundador/Co-fundador/Principal Accionista

b) Ingresos de la empresa: +3 millones de USD

3- Perfil de liderazgo para los miembros actuales de EO

a) Antigüedad en EO: mínimo 2 años

b) Haber ocupado una posición en la Junta y/o ser Moderador de un Foro

El capítulo puede aceptar miembros que no encajen en este perfil ideal con la aprobación del Comité de Admisiones.

Proceso de Aceptación

El proceso de EO LAC BRIDGE para aceptar nuevos miembros es el siguiente:

1- EO LAC BRIDGE formará un Comité de Admisiones, de ahora en adelante llamado «el comité», compuesto por el Presidente de Membresía, el Co-presidente de Membresía y el Presidente actual, que operará bajo los valores de EO.

2- El Comité recibirá solicitudes a través de referencias de miembros y/o a través de la Red de EO, todas las cuales estarán sujetas a una debida diligencia adecuada a ser ejecutada por el Presidente de Membresía y/o el Co-presidente.

3- El Comité revisará las solicitudes; el solicitante debe recibir la aprobación unánime del comité de admisiones para continuar con el proceso. Si no se puede alcanzar la aprobación unánime, entonces el caso deberá elevarse a la junta para revisión y votación. El nuevo miembro deberá ser admitido en el capítulo por una mayoría de votos de la junta.

4- Una vez que el Comité de Admisiones apruebe la solicitud, la lista de nuevos miembros debe circularse con la junta a través de WhatsApp; si es necesario, los miembros de la junta tienen 48 horas para presentar un veto; el Comité de Admisiones no considerará vetos presentados después de 48 horas.

5- Un veto solo se considerará si el prospecto no se adhiere a los Valores Fundamentales de la Organización o tiene un historial de no respeto a otros capítulos, los estatutos globales o el código de conducta; los vetos deben comunicarse por escrito al Comité de Admisiones. El Comité de Admisiones discutirá la validez de los argumentos para vetar a un prospecto con el miembro que veta y tomará una decisión.

Código de Conducta

EO es una organización internacional de emprendedores líderes que ofrece experiencias exclusivas y patentadas de aprendizaje y networking entre pares y basadas en eventos a través de relaciones y conexiones globales para individuos que califican para la membresía. La integridad de nuestra organización y el respeto entre nuestros miembros son fundamentales para nuestro éxito a largo plazo.

Como tal, la confidencialidad, la cortesía y la responsabilidad son los pilares de la conducta que esperamos de nuestros Miembros, personal y todos los que interactúan con nuestra organización.

EO LAC BRIDGE, cada Miembro de EO, ejecutivo, personal, proveedor y patrocinador se compromete a adherirse a los Estándares de Conducta descritos en las Políticas y Procedimientos de EO Global. Estos Estándares de Conducta han sido adoptados para promover y mantener los valores más altos y las mejores prácticas para los Miembros de EO en todo el mundo, y se espera que todos los Miembros de EO cumplan con estos estándares:

    • Respetar la confidencialidad de todas las personas y negocios en todo momento
    • Seguir siempre las políticas y procedimientos de EO
    • Ejercer y hacer cumplir la política de no solicitud
    • Crear un ambiente seguro y relajante
    • Mantener estándares ejemplares de conducta profesional en los negocios
    • Abrazar altos estándares éticos durante el compromiso entre pares
    • Entender que no se tolerará el abuso, la discriminación y el acoso (incluido el acoso sexual)
    • Llevar los asuntos personales y profesionales dentro de la ley y el Código de Conducta de EO, aún más si el Miembro hace negocios con el gobierno del país
    • Comunicarse con el personal y la dirección de manera oportuna y veraz
    • Apegarse a los Valores Fundamentales de EO
    • Cumplir con todas las obligaciones hacia EO como se espera

Remoción de miembros

Acciones Disciplinarias, Suspensión y Expulsión de un Miembro.

EO Global puede suspender o expulsar a un Miembro del Capítulo, y puede hacerlo a su sola discreción si el Miembro estuvo involucrado, directa o indirectamente, en la comisión de:

    • Un delito grave u otro crimen que involucre vileza moral o la comisión de cualquier otro acto u omisión que involucre deshonestidad, deslealtad, fraude o incumplimiento del deber fiduciario
    • Negligencia grave en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
    • Mala conducta deliberada o intencional en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
    • Una violación material en relación con cualquiera de los Estatutos o Políticas y Procedimientos de EO Global o del Capítulo
    • Mal uso de los activos de EO Global o de cualquier Capítulo para beneficio personal.

El Capítulo deberá, cuando sea requerido por virtud de su carta constitutiva o la ley local aplicable, tomar las medidas apropiadas para efectuar la decisión de EO Global.

Autoridad de Sanción del Capítulo

El Capítulo está autorizado para tomar acciones disciplinarias contra los miembros, incluyendo hasta la suspensión o terminación de la membresía en el Capítulo por violaciones del Código de Conducta de EO, los estatutos del Capítulo y las políticas del Capítulo confirmadas por un proceso de revisión de violaciones autorizado, siempre y cuando, cualquier violación permanezca bajo la jurisdicción exclusiva de EO.

La terminación de la membresía en el Capítulo estará, en todos los casos, sujeta a la ratificación por la junta directiva del Capítulo y a la presentación por parte del Capítulo a EO de todos los documentos obligatorios de reporte con confirmación de recepción por parte de EO. No obstante lo anterior, el Capítulo está estrictamente prohibido de participar en acciones disciplinarias arbitrarias o caprichosas contra los miembros, y la suspensión o terminación de la membresía como acción disciplinaria debe limitarse a violaciones reales del Código de Conducta u otras políticas que hayan sido demostradas factualmente con evidencia de apoyo.

La acción disciplinaria del Capítulo contra un miembro determinada por EO como discriminación, acoso, represalia o una violación de otras políticas de EO constituye una infracción material de este Acuerdo y una violación de las políticas de EO, y está sujeta a la terminación inmediata del estatus de capítulo autorizado del Capítulo.

EO LAC BRIDGE puede solicitar a un Miembro del Capítulo que se retire voluntariamente del Capítulo, a su sola discreción, si el Miembro está involucrado, directa o indirectamente, en cualquier actividad o comportamiento que viole la Confianza y el Respeto entre los Miembros del Capítulo, sin consecuencias legales ni represalias privadas y públicas hacia cualquiera de los Miembros del Capítulo, especialmente contra el denunciante.

El capítulo y todos sus miembros deberán adherirse y cumplir con las Políticas y Procedimientos de EO y cualquier política y procedimiento del capítulo, según puedan ser modificados de vez en cuando: 

    • El capítulo deberá cumplir con los requisitos de informe de EO en relación con la revisión e investigación de las decisiones tomadas y las acciones disciplinarias aplicadas sobre supuestas violaciones de los miembros a las Políticas y Procedimientos de EO y a las políticas y procedimientos del capítulo
    • El comité de gobernanza del capítulo (compuesto por no menos de tres miembros del capítulo) deberá revisar, investigar, decidir y determinar las acciones disciplinarias tomadas sobre las quejas presentadas contra los miembros del capítulo, excepto por quejas de acoso, discriminación, represalias e interacciones entre capítulos de EO, las cuales deberán ser referidas al Comité de Gobernanza Global de EO
    • Las acciones disciplinarias por parte del comité de gobernanza del capítulo (afirmadas por la junta del capítulo y EO en la medida que lo requieran las Políticas y Procedimientos de EO) son vinculantes para los miembros del capítulo y pueden incluir, pero no se limitan a, la suspensión o expulsión de miembros del capítulo

EO LAC BRIDGE se adherirá a la Política de Denunciantes de EO Global, incluyendo:

1- Todos los directores, oficiales, empleados y Voluntarios Miembros son responsables de reportar violaciones éticas o sospechas de violaciones de acuerdo con esta Política de Denunciantes.

2- Ningún director, oficial, empleado o Voluntario Miembro que, de buena fe, informe una violación ética sufrirá acoso, represalias o consecuencias adversas. Un Miembro que tome represalias contra alguien que ha informado una violación de buena fe está sujeto a sanciones hasta la inclusión de la terminación de la membresía. Esta Política de Denunciantes está destinada a alentar y permitir a los Miembros expresar preocupaciones serias dentro de EO LAC BRIDGE antes de buscar una resolución fuera del Capítulo.

Política de No Discriminación

1- Política Antidiscriminación:

EO prohíbe estrictamente la discriminación basada en raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, religión, discapacidad, casta, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, los miembros de EO se han comprometido a conducirse de manera profesional de acuerdo con el Código de Conducta de EO.

2- Política Antiacoso:

El acoso no es tolerado dentro de EO y está expresamente prohibido por el Código de Conducta:

a) Cualquier forma de acoso que viole la ley, incluyendo pero no limitado a acoso relacionado con raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, religión, discapacidad, casta, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida es una violación de esta política. El término “acoso” incluye insultos, chistes ofensivos y otra conducta verbal, gráfica o física.

b) El acoso se define como:

    • Invitaciones sexuales ofensivas y no deseadas, independientemente de si la persona accede a la invitación
    • Amenazas o insinuaciones que llevan a la víctima a creer razonablemente que conceder o negar favores sexuales afectará su reputación, la posibilidad de convertirse en Líder Miembro o afectará negativamente su membresía o empleo de alguna manera
    • Conducta ofensiva y no deseada de naturaleza sexual, incluyendo comentarios o historias gráficas sexuales que no están legítimamente relacionadas con los objetivos de EO
    • Usar repetidamente palabras o sonidos degradantes de carácter sexual para describir a una persona
    • Comentarios ofensivos transmitidos por correo electrónico u otro medio de mensajería
    • Contacto físico no deseado y no necesario de naturaleza sexual, incluyendo tocar, palmear el cuerpo de otra persona, abrazar, tocar o mostrar el propio cuerpo, o cualquier contacto similar

Membresía en Condición de Ausencia

EO LAC Bridge seguirá los criterios de membresía de EO Global como se indica en el siguiente enlace: https://www.eonetwork.org/member/resources/on-leave-membership

Foros Fallidos Grupos de Foro No Conformes

1- Todos los miembros de un foro de EO deben ser miembros de EO en buena condición para estar en un Foro de EO. Se considera un fallo de nuestros principios de Confianza y Respeto cuando los foros permiten la participación de no miembros de EO o miembros de EO que no están en buena condición. Por esta razón, los foros que permitan estas prácticas se considerarán como Foros Fallidos.

2- Los Foros Fallidos serán eliminados del registro como un foro de EO, y los miembros de EO que permanezcan en el Foro Fallido serán listados como quienes optan por salir del foro. El Presidente del Foro hará todo lo posible para ayudar a los miembros atrapados en Foros Fallidos a formar parte de Foros de EO exitosos y en buena condición para promover la participación saludable de los miembros en la experiencia del foro de EO y para crear un capítulo fuerte que apoye a toda la membresía.

3- Una vez que un foro es etiquetado como Foro Fallido, ya no tendrá derecho a ningún recurso relacionado con los foros de EO Global o del Capítulo, incluyendo, pero no limitado a, la participación en o uso de Entrenamiento de Foro, Entrenamiento de Moderadores, Almuerzos de Moderadores y otros beneficios de foro de EO proporcionados por EO Global, Regiones o Capítulo.

4- Los estatutos de EO, códigos de conducta, políticas, procedimientos y reglas se aplican a todos los miembros de EO, independientemente de su estado en el Foro. Invitar a otros miembros a un foro fallido es una violación de esta política. La violación de esta política por parte de un miembro es causa de expulsión del Capítulo.

Disciplina

Los procedimientos para la disciplina están contenidos en las Políticas y Procedimientos de EO Global y se aplican a las violaciones por parte de un Miembro que se extienden más allá del Capítulo de ese Miembro. EO LAC BRIDGE tiene la responsabilidad de preparar y monitorear sus propias políticas de disciplina individuales. La Junta de EO Global tendrá los derechos y poderes para interpretar, aplicar y hacer cumplir el Código de Conducta, los Estatutos, Políticas y Procedimientos de EO e imponer la disciplina que la Junta, a su discreción, considere necesaria y apropiada para promover los principios, visión, misión y valores de EO.

Cuotas y Tarifas

Las cuotas de EO LAC BRIDGE, tarifas de iniciación y otros cargos similares, así como las cuotas para el próximo año fiscal, deben ser revisadas y aprobadas por la junta por mayoría simple de votos. Los presidentes actual y entrante tienen poder de veto sobre estas cuotas y tarifas.

Política de Confidencialidad

La Información Confidencial de EO, como se define en las Políticas y Procedimientos de EO Global, es información confidencial. El mal uso de la Información Confidencial de EO es una violación de la política de EO. Cualquier uso, transcripción o copia no autorizada está estrictamente prohibido. La Información Confidencial de EO contenida en la red de EO es para el uso de los Miembros actuales (con restricciones), de acuerdo con el Código de Conducta, los Estatutos, Políticas y Procedimientos, y principios de EO. EO prohíbe estrictamente la distribución o divulgación de Información por cualquier Miembro relacionada con cualquier otro Miembro o Miembros a cualquier no miembro.

EO puede perseguir todos los remedios disponibles bajo los Estatutos Modificados, Políticas y Procedimientos o bajo la ley, incluyendo, sin limitación, la expulsión o terminación de cualquier Miembro de EO y del Capítulo del Miembro. EO está firmemente comprometido a proteger contra la distribución o divulgación de Información de los Miembros a terceros. Los directores, oficiales, empleados y Miembros actuando en nombre de EO son responsables de proteger la Información Confidencial de EO contra la divulgación no autorizada.

Política de Solicitación

La Política de Solicitación de las Políticas y Procedimientos de EO Global abarca cinco dimensiones:

    • Solicitación de Terceros
    • Redes Sociales
    • Socios de Alianza Estratégica o Patrocinadores
    • Desastres Naturales y Mercado

Generalmente, EO prohíbe cualquier Solicitación por un Miembro a otro Miembro o a una alianza estratégica, socio o patrocinador de EO o un Capítulo, excepto según lo previsto en la Política de Solicitación de EO Global.

Para los fines de esta Política de Solicitación, la palabra “Solicitación” significa cualquier contacto directo o indirecto que no fue solicitado por el destinatario en relación con la venta o mercadeo de un producto o servicio, una donación, una inversión, o cualquier otra causa.

Además, la conducta o acciones de cualquier no miembro son atribuibles al Miembro que introdujo al no miembro a EO o de otro modo distribuyó información a EO al no miembro, independientemente de si la distribución fue intencional o inadvertida.

4 – JUNTA DIRECTIVA

La Junta del Capítulo gestionará los negocios y asuntos del Capítulo con todos los poderes, autoridades, responsabilidades y obligaciones otorgadas a una junta directiva. Generalmente, los roles y responsabilidades delineados de la Junta del Capítulo incluirán:

a) Actuar como guardián de la visión y los valores del Capítulo

b) Formular la dirección estratégica del Capítulo

c) Mantener la supervisión operativa sobre los negocios y asuntos del Capítulo

d) Supervisar los Comités de la Junta del Capítulo, si los hay

e) Aprobar los presupuestos e informes financieros del Capítulo

f) Asignar tareas y proyectos a los Comités de la Junta del Capítulo, si los hay

g) Gestionar las alianzas y asociaciones del Capítulo

h) Mantener la supervisión sobre el Oficial Administrativo del Capítulo y sus deberes, responsabilidades y compensación

i) Supervisar la auditoría anual del Capítulo y actividades relacionadas

EO LAC BRIDGE contará con una junta y roles claramente definidos para cada presidente. Al menos cuatro miembros de la junta deben asistir a la Conferencia General de Aprendizaje de EO; el Presidente del Capítulo debe asistir a la reunión anual del Presidente. Las tenencias del Presidente y de la Junta durarán 1 (un) año fiscal.

El presidente entrante, así como el presidente entrante entrante, son elegidos al comienzo del año fiscal precedente por un comité formado por los actuales y anteriores Presidentes del Capítulo, llamado el “Comité de Presidentes”. A finales de enero, el Presidente entrante debe elegir la próxima junta e introducir a los candidatos a la junta actual a principios de febrero. El número mínimo de miembros de la junta para cada año debe ser de 11 en las siguientes posiciones:

    1. Presidente
    2. Presidente electo
    3. Presidente de Membresía
    4. Presidente de Finanzas
    5. Presidente de Aprendizaje
    6. Presidente de Foro
    7. Presidente de Compromiso
    8. Presidente de Comunicaciones y Marketing
    9. Presidente de Eventos
    10. Presidente de Impacto Social
    11. Gobernanza

La junta debe celebrar un mínimo de 6 reuniones de la junta durante el año fiscal; la asistencia es obligatoria. Si por alguna razón, uno de los presidentes no pudiera asistir a la reunión, debe informar al presidente una semana antes de la reunión y enviar su informe mensual. Los presidentes de aprendizaje, membresía, foro y compromiso deben asistir a todas las reuniones de la junta sin excusas.

El Presidente del Capítulo y/o los Presidentes de la Junta podrían ser removidos si alguno falta a más de dos reuniones consecutivas de la junta. Para el proceso de remoción, todos los miembros de la junta deben votar; si hay un empate durante el proceso de votación, el Presidente puede tomar la decisión final. Todos los votos deben mantenerse dentro de las actas registradas por la Administración del Capítulo.

Nominaciones

El Capítulo debe tener un proceso claramente delineado de nominación y remoción del Presidente del Capítulo y los Presidentes de la Junta. Todos los votos deben mantenerse dentro de las actas registradas por la Administración del Capítulo. La selección y nombramiento de la Junta del Capítulo entrante para el próximo año fiscal deberá realizarse a más tardar 1 (una) semana antes de la reunión anual del Presidente del año fiscal anterior.

Remoción

En cualquier momento, el Presidente del Capítulo puede remover, con o sin causa, a uno o más directores.

Responsabilidad General

EO LAC BRIDGE no puede actuar para vincular a EO Global o a cualquier otro Capítulo a ningún contrato, deuda o compromiso de préstamo de dinero, excepto por un acuerdo escrito separado y expreso.

Políticas y Procedimientos del Capítulo

1- Presupuesto de Eventos: El presupuesto para cada evento debe incluir una reserva monetaria del 15% para asegurar la salud financiera del capítulo. La tarifa del evento debe ser aprobada por el presidente de finanzas para garantizar la rentabilidad del evento.

2- Asistencia a Eventos: Se espera que todos los miembros de EO LAC BRIDGE asistan y participen en los tres eventos presenciales durante el año fiscal. En el caso improbable de que un miembro no pueda asistir, se le requerirá pagar una tarifa de compensación de $350 por cada evento no asistido. Esta tarifa compensa la pérdida financiera y de valor experimentada por el capítulo y por los miembros que asisten. Esta política tiene como objetivo garantizar la equidad y solidaridad entre todos los miembros. Esta compensación se pagará a través de un enlace de pago proporcionado por el Gestor del Capítulo.

3- Participación en Eventos: Solo los miembros de EO LAC BRIDGE, o los miembros y capítulos oficialmente invitados por la junta de EO LAC BRIDGE, podrán participar en los tres eventos presenciales. Los no miembros no podrán participar como prueba de membresía.

4- Eventos Presenciales del Capítulo: Los eventos presenciales de EO LAC BRIDGE están planificados y diseñados para Miembros y SLPs (Spouses, Life Partners). Los SLPs se definen como cónyuges, parejas de hecho y niños mayores de 16 años.

5- Restricciones de Edad: Los niños menores de 16 años no están permitidos en las actividades oficiales de la agenda, incluyendo pero no limitado a eventos de aprendizaje, talleres, tours y comidas.

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